Si no haz visto una charla de TED antes, te cuento que son charlas independientes, conferencias sin animo de lucro, pero con el animo de brindar una plataforma para transmitir y compartir ideas. TED significa Tecnología, Entretenimiento y Diseño y entre sus charlas podremos encontrar algunas de las mejores piezas que se han compartido en Internet.
Hay distintos formatos en las charlas, desde las cortas de 4 minutos, hasta un limite de 18 minutos donde los diferentes presentadores desarrollan una idea, las hay desde las llenas de humor, las aspiracionales o las científicas, es decir, las hay para todos los gustos.
A continuación te comparto algunas que te harán pensar y te ayudarán a ser mejor líder.
Richard St. John: 8 secrets of success
Un tipo promedio que encontró éxito haciendo lo que amaba, como se describe a si mismo, Richard St. John ha investigado las lecciones del éxito, buscando el ¿Por qué tienen éxito las personas? una imperdible presentación de 3 minutos sobre los secretos reales de éxito.
Simon Sinek: How great leaders inspire action
Simon Sinek tiene un modelo sencillo para el liderazgo: Start with Why — donde describe el circulo mágico que inicia en la pregunta: Why?
Los buenos líderes nos guían con sus acciones y nos inspiran cooperación y confianza. Con ejemplos como Apple, los hermanos Wright y Martin Luther King Jr. nos enseña como ser exitosos inspirando a quienes estan a nuestro alrededor.
Seth Godin: How to get your ideas to spread
Seth Godin el guru del Marketing nos enseña en esta charla que ser “bueno” en algo es quizás la pero ruta al éxito, casi asegurando que en un mundo con muchas alternativas, es muy fácil ignorar lo ordinario, y nos llama la atención las ideas locas, malas, bizarras. Porque finalmente no es la idea lo que es vital, sino nuestra capacidad de hacerla propagar.
Derek Sivers: How to start a movement
El fundador de CD Baby, Derek Sivers, nos explica como nace realmente un movimiento, con un vídeo ilustrativo, en esta charla corta prueba como los líderes inician movimientos.
Dan Pink: The puzzle of motivation
Dan Pink nos ilustra como usar el sistema tradicional de recompensa para motivar al equipo es una ruta errónea. Y de esta forma aprovecha para describirnos como motivar realmente y de forma efectiva.